Програми професійного розвитку (РDP)
Професійний розвиток - це набуття працівником нових компетенцій, знань, умінь і навиків, які він використовує чи буде використовувати у своїй професійній діяльності. Це процес підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників з метою виконання нових виробничих функцій, завдань і обов'язків нових посад.
Навчання персоналу дозволяє вирішувати основні завдання як в інтересах організації — підвищення ефективності і якості праці, так і в інтересах людини — підвищується рівень життя, створюється можливість для реалізації своїх здібностей, підвищення конкурентноспроможності на ринку праці.
PDP (Professional Development Program) - вузькоспеціалізовані програми системного професійного розвитку, націлені на отримання ефективних інструментів в сфері бізнесу:
- Екстрім-тренінг
- Найпопулярніший тренінг - це навчання у форматі Екстрім-тренінгу в рамках.
- Управління персоналом
- Комплексна професійна програма професійної підготовки HR спеціалістів для сучасного бізнесу.
- Практично-орієнтована программа для фахівців відділів продажу.
- Академія директора ТЗ
- Програма, яка системно та послідовно надасть слухачам вміння та навички, що необхідні для ефективного управління сучасним торговим закладом.
- Школа сервісу
- Програма знайомить слухачів з основами професій сфери послуг ресторанного комплексу та дає практичні знання, необхідні працівникам для успішного проходження ними етапу адаптації при входженні в професію.
- Лідерство
- Програма у форматі екстрім-тренінгу, яка допомагає розкриттю лідерського потенціалу та сприяє продуктивній командній взаємодії.
- Корпоративні програми
- Програма надасть можливість персоналу компаній зрозуміти споживача і діяти відповідно до його потреб, а також сформувати навички групової взаємодії та ефективного спілкування як у середині колективу так для зовнішніх комунікацій.
- Короткострокові програми (тренінги, семінари)
- Одно- та дводенні тренінги, які націлені на здобуття практичних навичок та компетенцій.